Skip to content

Unelmien työpäivä 5.10.2018

Hei!

Tänään on Unelmien työpäivä. Se on valtakunnallinen työhyvinvoinnin edistämiseen keskittyvä
tapahtumapäivä. Unelmien työpäivällä on tavoite, että Suomi täyttyisi tänään hyvinvoinnistaan huolehtivista
työyhteisöistä, jotka hyvässä hengessä kehittävät arkeaan jotta useampi meistä voisi paremmin.

Toimiva tiimi
Googlen tutkimusryhmä selvitti viisi vuotta sitten täydellisen tiimin kaavaa. Yhtiön johtajilla oli ollut pitkään
ajatus, että paras ryhmä syntyy yhdistämällä parhaat yksilöt, mutta tutkimukset osoittivatkin muuta.
Tutkimustyössä tutkittiin satoja Googlen työryhmiä ja selvitettiin miksi toiset tiimit menestyivät muita
paremmin. Selvitystyössä otettiin huomioon taustatekijät, kuten koulutus, luonteenpiirteet, sukupuoli,
kiinnostuksen kohteet sekä yhteistyön pituuden vaikutus tiimin menestyksen todennäköisyyteen.
Tutkimuksen osoittivat ettei tiimin menestymiselle ollut merkityksellistä keitä yksilöitä tiimissä oli. Tärkeintä
tiimin menestymisen kannalta oli ryhmän sisäiset normit eli käyttäytymissäännöt. Normit saattoivat olla
hyvinkin erilaisia mutta niitä yhdisti yksi piirre: psykologisen turvallisuuden kokemus. Tämä osoittautui olevan
tärkein osatekijä tiimin toimivuuden kannalta.

Psykologisen turvallisuuden muodostuminen
Oleellinen asia työhyvinvoinnissa on osata rakentaa ilmapiiri jossa jokainen uskaltaa ilmaista itseään, ideoida,
menestyä ja epäonnistua. Meillä, Voiton työntekijöillä, herää suuri kiitollisuus kun pohdimme työyhteisöämme.
Saamme suureksi onneksemme todeta psykologisen turvallisuuden tason näkyvän jokapäiväisessä työssämme.
Tiimimme jäsenet kuuntelevat toisiaan ja osoittavat sensitiivisyyttä toistemme tarpeille ja tunteille. Kyse on
luottamuksen pohjalle rakentuvasta arkisesta vuorovaikutuksesta jossa toiminnan päämäärä on kaikille sama ja
yhteiseksi koettu. Myös vaikeista asioista uskalletaan puhua -rakentavasti ja korjaavasti. Positiivisen ja
korjaavan palautteen huippuna voimme pitää tuota meidän kaksmetristä johtajaa, Tuomoa. Saamme katsoa
häntä aika kovastikin ylöspäin, mutta kyseiseen pariin metriin mahtuu tosissaan vaikuttava määrä nöyryyttä,
arvostusta, empatiaa ja luottamusta. Ihailen päivittäin, kuinka täydellä sydämellä hän ottaa vastaan niin
meidän työntekijöiden kuin asiakkaidenkin palautteet, pitäen niistä jokaista aivan varmasti tärkeänä.
”Erilaisuus ei ole este tai ongelma. Päinvastoin, yksilöt, joilla on erilaisia taitoja ja tietoja, saavuttavat usein
paremman tuloksen kuin homogeeninen tiimi.” Kun erilaisuus ymmärretään ja hyväksytään osaksi toimintaa,
toimitaan tasapainoisesti ja hyväksyen toisen erilaiset toimintatavat, mahdollisuuksien määrä kasvaa. Tämä
vaatii meiltä jokaiselta myös kykyä tarkastella omaa toimintaa ja tehdä korjausliikkeitä.

Voiton valmentajat ja tekstin tuottajana Sanna

 

Avainsanat: 
Työyhteisö, yksilö, työhyvinvointi

Tutustu valmennuksiimme ja ota yhteyttä!


Personal training

räätälöityä valmennusta juuri Sinulle

Lue lisää..


Duo-valmennus

valmennusta sinulle ja kaverillesi

Lue lisää..


Voittoryhmä-valmennukset

valmennusta suosituissa pienryhmissä

Lue lisää..


Yritys-valmennus

valmennusta yritysporukalle

Lue lisää..

Uusimmat blogissa

03.12.2018

Suomi 101!

26.11.2018

Miten kuntojuoksija hyötyy intervalliharjoittelusta?

15.11.2018

Pitää Pystyä Puhumaan Puuskuttamatta

05.11.2018

Kuntoillaan yhdessä!

Liikuntakeskus Voitto

Terminaali

Tyrnäväntie 16
90400 Oulu

p. 044 988 0777
info@liikuntakeskusvoitto.fi

Jos sähköpostiisi ei vastata yhden arkipäivän viivellä, niin jotain on pielessä. Tarkista roskapostisi ja soita meille tarvittaessa!

 

© Liikuntakeskus Voitto
www: WebWire

 

Avoinna
ma–su klo 05–23

Asiakaspalvelu
ma–to klo 15–19
pe klo 11–14

Rekisteri- ja tietosuojaseloste

Tilaa uutiskirje!

Sähköpostiosoite